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アイテム
障がい者が就労する組織におけるマネジメント・コントロールのあり方
https://kiu.repo.nii.ac.jp/records/667
https://kiu.repo.nii.ac.jp/records/667875c4ad7-e786-4f52-bf90-6574446d46f9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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障がい者が就労する組織におけるマネジメント・コントロールのあり方 (346.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2018-12-10 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 障がい者が就労する組織におけるマネジメント・コントロールのあり方 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The Concept of Management Control in Organizations which Disabled People Work at | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 障がい者｜就労｜Enabling Control｜柔軟性｜ネットワーク｜ | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| タイトル（ヨミ） | ||||||||||
| ショウガイシャ ガ シュウロウスル ソシキ ニ オケル マネジメント・コントロール ノ アリカタ | ||||||||||
| 著者 |
田尻, 敬昌
× 田尻, 敬昌
× Tajiri, Takamasa
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究では障がい者が就労する組織において、Enabling Controlの概念を活 用したマネジメント・コントロールが行われる可能性を検討する。特に、一定 のルールの中で現場における柔軟な対応を許容することを重要視する。また、 その中で、利害関係者とどのように協働するのかを考察している。 |
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| 書誌情報 |
九州国際大学国際・経済論集 en : KIU Journal of Economics and International Studies 号 2, p. 39-52, 発行日 2018-06 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 九州国際大学現代ビジネス学会 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2433-9253 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12815608 | |||||||||
