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上司からのサポートは組織機能阻害行動を促進させてしまうのか？―自己愛タイプ別に見た上司サポートの調整効果―
https://kiu.repo.nii.ac.jp/records/705
https://kiu.repo.nii.ac.jp/records/705f41ba251-6931-432e-91f0-7630af73fb8d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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上司からのサポートは組織機能阻害行動を促進させてしまうのか？―自己愛タイプ別に見た上司サポートの調整効果― (1.5 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2019-03-26 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 上司からのサポートは組織機能阻害行動を促進させてしまうのか？―自己愛タイプ別に見た上司サポートの調整効果― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Does Support from Supervisor Promote Organizational Dysfunctional Behavior?: Regulatory Effect of Supervisor Support Examined by Narcissism Types | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 組織機能阻害行動 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 上司サポート | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 自己愛タイプ | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 自我脅威 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
仙波, 亮一
× 仙波, 亮一
× semba, Ryoichi
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究の目的は、上司サポートが組織機能阻害行動を促進させてしまう可能性について検討し、組織機能阻害行動を促進させてしまうサポートを特定することである。本研究では、自我脅威が組織機能阻害行動へ及ぼす影響について、組織機能阻害行動を従属変数とし、性別、自我脅威、上司サポート、自 我脅威と上司サポートの交互作用項を独立変数として階層的重回帰分析を用いて、上司サポートの効果を自己愛タイプ別に検討した。その結果、自己主張性タイプにおいて道具的サポートが正の調整効果を与えていた。このことから、自我脅威を知覚した自己主張性タイプは道具的サポートを認知すると組織機能阻害行動を選択する傾向にあることが示唆された。 |
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| 書誌情報 |
九州国際大学国際・経済論集 en : KIU Journal of Economics and International Studies 号 3, p. 25-46, 発行日 2019-03 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 九州国際大学現代ビジネス学会 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 2433-9253 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12815608 | |||||||||
